이용약관

본 약관은 ㈜나리보(이하 “회사”)가 제공하는 NARRIVO 기업회원 서비스의 이용과 관련하여 회사와 기업회원 간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. “서비스”라 함은 회사가 기업회원에게 제공하는 채용공고 등록, 지원자 관리, 추천 인재 제안, 이용권 구매 및 관리, 채용 절차 관리 등 NARRIVO 기업회원용 제반 서비스를 의미합니다.
2. “기업회원”이라 함은 본 약관에 동의하고 회사가 제공하는 기업회원용 서비스에 가입하여 채용공고를 등록하거나 지원자 정보를 열람하고, 회원에게 채용 제안을 보낼 수 있는 기업 또는 그 소속 담당자를 말합니다.
3. “관리자”라 함은 기업회원 계정의 회사 정보, 멤버, 결제, 채용공고, 지원자 정보 등에 대한 관리 권한을 가진 기업회원의 담당자를 말합니다.
4. “멤버”라 함은 관리자의 초대를 통해 기업회원 계정에 참여하여 회사가 정한 범위 내에서 채용공고, 지원자 정보, 추천 인재, 결제 내역 등을 이용할 수 있는 담당자를 말합니다.
5. “개인회원”이라 함은 NARRIVO B2C 서비스에 가입하여 이력서, 프로필, 커리어 타임라인, AI 분석 리포트, 공개 프로필, 공고 지원 등의 기능을 이용하는 개인 이용자를 말합니다.
6. “채용공고”라 함은 기업회원이 서비스에 등록한 채용 관련 정보를 말합니다.
7. “지원자”라 함은 기업회원이 등록한 채용공고에 지원한 개인회원을 말합니다.
8. “지원자 정보”라 함은 지원자가 채용공고 지원을 위해 제출하거나 공개한 이력서, 프로필, 연락처, 경력, 학력, 자격, 포트폴리오, 자기소개서, 지원 내용 등 일체의 정보를 말합니다.
9. “추천 인재”라 함은 회사가 개인회원의 공개 프로필, 희망 조건, 서비스 이용 정보 등을 바탕으로 기업회원에게 추천하거나 기업회원이 제안할 수 있도록 표시하는 개인회원을 말합니다.
10. “제안”이라 함은 기업회원이 추천 인재 또는 공개 프로필을 설정한 개인회원에게 채용 기회를 안내하거나 지원을 요청하는 행위를 말합니다.
11. "이용권"이라 함은 기업회원이 채용공고를 게시하거나 게시 기간을 연장하기 위해 구매하는 15일권, 30일권 등 기간제 유료 이용 단위를 말합니다. 이용권의 기간이 곧 채용공고의 게시 기간이 됩니다.
12. "게시 기간"이라 함은 채용공고가 개인회원에게 노출되는 기간으로, 사용된 이용권의 기간과 같습니다.
13. "전형 결과"라 함은 기업회원이 지원자에 대하여 서비스 내에 등록하는 서류 전형, 면접, 최종 합격 또는 불합격 등 채용 절차의 진행 및 확정에 관한 결과를 말합니다.

1. 회사는 본 약관의 내용을 기업회원이 쉽게 확인할 수 있도록 서비스 초기 화면 또는 연결 화면에 게시합니다.
2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「개인정보보호법」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관계 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 회사가 약관을 개정하는 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 적용일자 7일 전부터 공지합니다. 다만, 기업회원에게 불리하거나 중요한 사항을 변경하는 경우에는 최소 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다.
4. 기업회원이 개정약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 기업회원은 회사가 정한 가입 절차에 따라 회사 정보 및 담당자 정보를 입력하고 본 약관에 동의함으로써 가입을 신청합니다.
2. 기업회원은 실제 존재하는 기업 또는 단체의 정보를 정확하게 입력해야 하며, 허위 정보, 타 기업 정보, 권한 없는 회사 정보를 이용하여 가입해서는 안 됩니다.
3. 회사는 기업회원 가입 신청자가 다음 각 호에 해당하는 경우 가입을 거절하거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
   1. 허위 또는 타인의 정보를 입력한 경우
   2. 실제 채용 권한이 없는 자가 기업회원으로 가입한 경우
   3. 회사명, 사업자 정보, 담당자 정보 등을 허위로 입력한 경우
   4. 과거 약관 위반 또는 부정 이용으로 서비스 이용이 제한된 이력이 있는 경우
   5. 기타 회사가 기업회원으로서의 이용이 부적절하다고 판단하는 경우
4. 기업회원은 계정 정보 및 로그인 정보를 안전하게 관리해야 하며, 이를 제3자에게 공유하거나 양도해서는 안 됩니다.
5. 계정 관리 소홀, 권한 없는 멤버 초대, 내부 담당자의 부정 이용 등으로 발생한 문제에 대한 책임은 기업회원에게 있습니다.

1. 기업회원은 관리자를 통해 멤버를 초대하거나 비활성화할 수 있습니다.
2. 관리자는 멤버의 권한 범위를 설정할 수 있으며, 멤버가 서비스 내에서 수행한 행위는 기업회원의 행위로 봅니다.
3. 기업회원은 퇴사자, 직무 변경자, 권한이 없는 담당자가 서비스에 접근하지 않도록 멤버 권한을 적절히 관리해야 합니다.
4. 회사는 기업회원의 내부 권한 관리 소홀로 인해 발생한 지원자 정보 유출, 오열람, 오발송 등에 대해 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.

회사는 기업회원에게 다음 각 호의 서비스를 제공합니다.

1. 기업회원 가입 및 회사 정보 관리
2. 채용공고 작성, 임시저장, 게시, 수정, 마감, 복제, 삭제, 연장 기능
3. 지원자 정보 열람 및 지원자 관리 기능
4. 추천 인재 확인 및 제안 발송 기능
5. 제안 발송, 열람, 거절, 지원 완료, 만료 등 제안 상태 관리 기능
6. 지원자 합격·불합격 등 채용 절차 관리 및 안내 기능
7. 이용권 구매, 사용, 결제 내역 확인 기능
8. 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴를 통해 제공하는 기업회원용 서비스

1. 기업회원은 실제 채용 의사가 있는 경우에 한하여 채용공고를 등록해야 합니다.
2. 기업회원은 채용공고에 회사명, 모집 직무, 주요 업무, 자격 요건, 우대사항, 근무 형태, 근무지, 전형 절차, 보상 또는 처우 관련 정보 등 지원자가 합리적으로 판단할 수 있는 정보를 정확하게 작성해야 합니다.
3. 기업회원은 다음 각 호에 해당하는 채용공고를 등록해서는 안 됩니다.
   1. 허위 또는 과장된 채용공고
   2. 실제 채용 의사가 없는 홍보성 공고
   3. 타 기업 또는 타 기관을 사칭한 공고
   4. 불법, 사행성, 성인, 다단계, 유사수신, 기타 위법하거나 부적절한 업무에 관한 공고
   5. 직무와 무관한 개인정보 제공을 요구하는 공고
   6. 합리적 이유 없이 성별, 나이, 출신지역, 학력, 장애, 혼인 여부 등으로 차별하는 공고
   7. 임금, 근무조건, 고용형태, 계약 조건 등을 허위 또는 오해의 소지가 있게 기재한 공고
   8. 회사 또는 제3자의 권리, 명예, 신용을 침해하는 공고
   9. 기타 관계 법령, 본 약관 또는 회사의 운영정책에 위반되는 공고
4. 회사는 채용공고가 본 약관 또는 관계 법령에 위반된다고 판단하는 경우 기업회원에게 수정 요청을 할 수 있으며, 필요한 경우 사전 통지 없이 해당 공고를 비공개, 삭제, 게시 제한할 수 있습니다.
5. 기업회원은 채용공고의 내용, 전형 절차, 채용 여부, 근로조건, 처우 협의 및 근로계약 체결에 관한 책임을 부담합니다.
6. 채용공고의 게시 기간은 기업회원이 사용한 이용권의 기간에 따라 정해지며, 기업회원이 마감일을 임의로 지정할 수 없습니다.
7. 게시 기간이 종료되면 채용공고는 자동으로 마감되어 개인회원에게 노출되지 않습니다.
8. 기업회원은 게시 기간 만료 7일 전부터 만료 시점까지 이용권을 추가로 사용하여 게시 기간을 연장할 수 있으며, 이 경우 채용공고는 중단 없이 계속 게시됩니다. 게시 기간이 만료된 후에는 연장이 불가능하며, 동일한 내용의 채용공고를 다시 게시하려면 새로운 채용공고 등록과 이용권 적용이 필요합니다.
9. 기업회원이 게시 기간 종료 전에 채용공고를 임의로 마감하는 경우, 잔여 기간에 대한 환불 또는 이용권 복원은 제공되지 않습니다.

1. 기업회원은 개인회원이 자신의 채용공고에 지원한 경우 지원자 정보를, 개인회원이 공개 프로필을 공개로 설정한 경우 해당 공개 프로필을 열람할 수 있습니다.
2. 기업회원은 지원자 정보를 해당 채용 절차 진행 목적 범위 내에서만 이용해야 합니다.
3. 기업회원은 지원자의 별도 동의 없이 지원자 정보를 다음 각 호의 목적으로 이용해서는 안 됩니다.
   1. 다른 채용공고 또는 다른 직무의 채용 목적
   2. 영업, 마케팅, 광고, 홍보 목적
   3. 인재 데이터베이스 구축, 판매, 공유, 제공 목적
   4. 제3자 제공 또는 외부 전송 목적
   5. 지원자에 대한 부당한 평가, 차별, 불이익 제공 목적
   6. 기타 지원자가 동의한 채용 절차와 무관한 목적
4. 기업회원은 지원자 정보를 열람하거나 다운로드한 경우, 해당 정보를 안전하게 관리해야 하며 권한 없는 자에게 제공하거나 열람하게 해서는 안 됩니다.
5. 기업회원은 지원자의 지원 철회, 삭제 요청, 개인정보 관련 문의가 있는 경우 관계 법령 및 기업회원의 개인정보 처리 기준에 따라 적절히 처리해야 합니다.
6. 회사를 통해 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항 단서에 따라 반환 의무의 대상이 아닙니다. 다만 기업회원이 지원자 정보를 별도로 열람·다운로드하여 보관하는 경우, 채용 여부가 확정된 이후 관계 법령에 따라 이를 파기해야 하며 그 책임은 기업회원에게 있습니다.
7. 기업회원이 지원자 정보를 목적 외로 이용하거나 외부에 제공하여 발생하는 모든 책임은 기업회원에게 있습니다.

1. 회사는 채용공고에 지원한 지원자 정보를 다음 기준에 따라 보관하며, 보관 기간이 만료되면 별도의 통지 없이 자동으로 파기합니다.
   1. 기업회원이 전형 결과를 등록한 경우: 전형 결과 등록일부터 180일
   2. 기업회원이 전형 결과를 등록하지 않은 경우: 해당 채용공고의 마감일부터 180일
2. 지원자가 지원을 취소한 경우 해당 지원자 정보는 즉시 파기되며, 기업회원은 즉시 이를 열람할 수 없습니다.
3. 채용공고가 마감된 이후에도 기업회원은 제1항의 보관 기간이 만료될 때까지 해당 공고의 지원자 정보를 열람하고 전형 결과를 등록할 수 있습니다.
4. 보관 기간이 만료되어 지원자 정보가 파기된 경우 기업회원은 이를 열람할 수 없습니다. 기업회원은 필요한 경우 보관 기간 내에 관계 법령이 허용하는 범위에서 별도로 보관해야 합니다.
5. 기업회원이 서비스 외부에 별도로 보관하는 지원자 정보에 대하여는 기업회원이 독립적인 개인정보처리자로서 보관 및 파기 책임을 부담합니다.
6. 회사는 지원자 정보 파기 이후에도 관계 법령에 따라 열람 이력 등 접근 기록을 보관할 수 있습니다.

1. 회사는 서비스 내 알림 기능 및 기업회원이 등록한 전자우편으로 기업회원에게 통지합니다.
2. 기업회원의 관리자와 멤버는 동일한 알림을 수신하며, 확인 여부는 개인별로 관리됩니다.
3. 회사가 제공하는 알림(미열람 지원자, 전형 결과 미등록, 게시 기간 만료 예정 등)은 기업회원의 서비스 이용 편의를 위한 것으로, 관계 법령 및 본 약관에 따라 기업회원이 부담하는 의무의 이행 책임은 기업회원에게 있습니다. 회사가 알림을 제공하지 않았다는 사정은 기업회원의 의무를 면하게 하지 않습니다.
4. 기업회원은 회사가 정한 범위 내에서 전자우편 알림 수신 여부를 설정할 수 있습니다. 다만 결제, 계정 보안, 서비스 이용에 중대한 영향을 미치는 통지는 수신을 거부할 수 없습니다.
5. 기업회원이 전자우편 주소를 부정확하게 입력하거나 갱신하지 않아 통지를 받지 못한 경우 회사는 책임을 부담하지 않습니다.

1. 기업회원은 회사가 제공하는 추천 인재 또는 공개 프로필을 확인하고, 회사가 정한 절차에 따라 개인회원에게 채용 제안을 보낼 수 있습니다.
2. 기업회원은 실제 채용 가능성이 있는 경우에 한하여 제안을 발송해야 하며, 허위 또는 과장된 내용으로 제안을 보내서는 안 됩니다.
3. 기업회원은 다음 각 호에 해당하는 제안을 보내서는 안 됩니다.
   1. 채용 목적이 아닌 영업, 광고, 홍보성 제안
   2. 실제 채용 의사가 없는 반복적·기계적 제안
   3. 공고 내용과 현저히 다른 업무를 안내하는 제안
   4. 불법 또는 부적절한 업무를 권유하는 제안
   5. 개인회원에게 불쾌감, 압박, 오해를 줄 수 있는 제안
   6. 기타 관계 법령, 본 약관 또는 회사의 운영정책에 위반되는 제안
4. 회사는 제안의 품질 관리, 스팸 방지, 개인회원 보호를 위해 제안 발송 횟수, 대상, 내용, 기간 등을 제한할 수 있습니다.
5. 회사는 부적절한 제안이 확인되는 경우 해당 제안을 제한하거나 기업회원의 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

1. 기업회원은 지원자에게 연락할 때 채용 절차 진행에 필요한 범위 내에서 연락해야 합니다.
2. 기업회원은 지원자에게 합격, 불합격, 면접, 과제, 처우 협의 등 채용 절차와 관련된 정보를 정확하게 안내해야 합니다.
3. 기업회원이 회사의 결과 안내 기능을 이용하는 경우, 발송되는 내용의 정확성, 적법성 및 그로 인해 발생하는 책임은 기업회원에게 있습니다.
4. 기업회원은 지원자의 연락처를 채용 목적 외로 이용하거나 별도 동의 없이 저장, 공유, 전송, 마케팅 목적으로 활용해서는 안 됩니다.

1. 기업회원은 회사가 정한 절차에 따라 채용공고 게시 또는 연장 등에 사용할 수 있는 이용권을 구매할 수 있습니다.
2. 이용권의 종류, 가격, 사용 가능 기간, 사용 방법, 결제 수단, 취소 및 환불 기준은 회사가 별도로 정한 유료 서비스 결제 및 환불 정책에 따릅니다.
3. 이용권은 채용공고 게시 또는 연장 시 사용되며, 이용권이 사용된 경우 해당 유료 서비스의 제공이 개시된 것으로 봅니다.
4. 기업회원은 이용권을 제3자에게 양도, 판매, 대여하거나 담보로 제공할 수 없습니다.
5. 회사는 결제 실패, 비정상 결제, 부정 사용, 약관 위반이 확인되는 경우 이용권 제공 또는 사용을 제한할 수 있습니다.
6. 이용권의 유효기간은 구매일로부터 1년이며, 유효기간 내에 사용되지 않은 이용권은 소멸됩니다. 회사는 유효기간 만료 전 기업회원에게 소멸 예정 사실을 안내합니다.

기업회원은 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.

1. 허위 회사 정보 또는 타인의 정보를 이용하여 가입하는 행위
2. 허위, 과장, 차별, 불법 또는 부적절한 채용공고를 등록하는 행위
3. 지원자 정보를 채용 목적 외로 이용하는 행위
4. 지원자 정보를 제3자에게 제공, 판매, 공유하거나 외부 데이터베이스로 구축하는 행위
5. 지원자 또는 개인회원에게 영업, 광고, 홍보성 연락을 하는 행위
6. 지원자의 동의 없이 불필요한 개인정보, 민감정보, 고유식별정보를 요구하는 행위
7. 회사의 사전 동의 없이 서비스 정보를 수집, 복제, 크롤링, 저장, 배포하는 행위
8. 회사 또는 제3자의 지식재산권, 명예, 신용, 영업비밀을 침해하는 행위
9. 서비스의 안정적 운영을 방해하거나 시스템에 무단 접근하는 행위
10. 기타 관계 법령, 본 약관 또는 회사의 운영정책에 위반되는 행위

1. 회사는 기업회원이 본 약관을 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 경우 경고, 공고 수정 요청, 공고 비공개, 제안 제한, 지원자 정보 열람 제한, 이용권 사용 제한, 계정 일시정지 또는 이용계약 해지 등의 조치를 할 수 있습니다.
2. 회사는 다음 각 호의 경우 사전 통지 없이 즉시 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
   1. 허위공고 또는 불법공고를 등록한 경우
   2. 지원자 개인정보를 목적 외로 이용하거나 유출한 경우
   3. 지원자에게 피해를 줄 수 있는 부적절한 연락 또는 제안을 한 경우
   4. 타 기업 사칭, 명의 도용, 결제 부정 사용이 확인된 경우
   5. 서비스 보안 또는 운영에 중대한 위험을 초래한 경우
3. 기업회원은 회사의 이용 제한 조치에 이의가 있는 경우 회사가 정한 절차에 따라 이의를 제기할 수 있습니다.

1. 회사는 기업회원 담당자의 개인정보를 「개인정보보호법」 등 관계 법령에 따라 보호합니다.
2. 기업회원 담당자의 개인정보 처리에 관한 구체적인 사항은 회사의 개인정보처리방침에 따릅니다.
3. 기업회원은 지원자 정보를 처리함에 있어 「개인정보보호법」 등 관계 법령을 준수해야 하며, 지원자 정보의 목적 외 이용, 무단 제공, 유출, 분실, 훼손 등이 발생하지 않도록 필요한 보호조치를 해야 합니다.
4. 회사가 기업회원에게 지원자 정보를 열람하게 하거나 제공하는 것은 개인회원(지원자)의 동의에 기초한 제3자 제공이며, 회사와 기업회원 간 개인정보 처리위탁 관계가 아닙니다. 기업회원은 회사로부터 열람하거나 제공받은 지원자 정보에 대하여 독립적인 개인정보처리자로서 관계 법령에 따른 책임을 부담합니다.
5. 기업회원은 지원자 개인정보 관련 사고가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 지체 없이 회사에 통지해야 합니다.

1. 서비스, 화면, 로고, 상표, 디자인, 데이터베이스, 소프트웨어, 알고리즘, 서비스 구조 등 회사가 제공하는 일체의 결과물 및 구성요소에 대한 지식재산권은 회사에 귀속됩니다.
2. 기업회원이 서비스에 등록한 회사 소개, 채용공고, 이미지, 로고 등 게시물에 대한 권리와 책임은 기업회원에게 있습니다.
3. 기업회원은 회사가 서비스 제공, 운영, 노출, 홍보 및 품질 개선을 위해 필요한 범위 내에서 기업회원이 등록한 채용공고 및 회사 정보를 사용할 수 있도록 허락합니다.
4. 회사가 기업회원의 명칭, 로고, 사례 등을 별도의 마케팅 자료로 활용하려는 경우 기업회원의 사전 동의를 받습니다.

1. 회사는 운영상, 기술상 필요에 따라 서비스의 전부 또는 일부를 변경하거나 중단할 수 있습니다.
2. 회사는 서비스 변경 또는 중단이 있는 경우 사전에 기업회원에게 공지합니다. 다만, 장애, 보안 사고, 긴급 점검 등 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 공지할 수 있습니다.
3. 회사는 무료로 제공되는 서비스의 변경 또는 중단에 대하여 관계 법령에 특별한 규정이 없는 한 별도의 보상을 하지 않습니다.

1. 기업회원은 언제든지 회사가 정한 절차에 따라 이용계약 해지를 신청할 수 있습니다.
2. 기업회원이 이용계약을 해지하는 경우 게시 중인 채용공고는 즉시 마감되며, 회사가 보관 중인 해당 기업회원의 지원자 정보는 즉시 파기됩니다. 기업회원은 해지 이후 지원자 정보를 열람할 수 없습니다.
3. 기업회원이 이용계약을 해지하는 경우 잔여 이용권 및 잔여 게시 기간에 대한 환불은 회사가 별도로 정한 유료 서비스 결제 및 환불 정책에 따릅니다.
4. 기업회원이 이용계약을 해지하는 경우 회사는 관계 법령 및 기업회원 개인정보처리방침에 따라 기업회원의 정보를 처리합니다.
5. 기업회원이 이용계약을 해지하더라도 이미 게시된 공고, 진행 중이던 채용 절차, 결제 및 환불, 지원자 정보 처리와 관련하여 발생한 책임은 해지 이후에도 유효하게 존속합니다.
6. 회사는 기업회원이 본 약관을 중대하게 위반한 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
2. 회사가 약관을 개정하는 경우 개정 내용과 시행일을 명시하여 시행일 7일 전부터 공지합니다. 다만 기업회원에게 불리하거나 중대한 변경의 경우 시행일 30일 전부터 공지합니다.
3. 회사는 제2항의 공지 시 "기업회원이 시행일까지 거부 의사를 표시하지 않으면 개정 약관에 동의한 것으로 본다"는 뜻을 함께 고지합니다.
4. 기업회원이 시행일까지 거부 의사를 표시하지 않은 경우 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
5. 기업회원이 개정 약관에 동의하지 않는 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 회사는 기업회원과 개인회원 간 채용정보 전달, 지원, 제안, 연락 등 채용 절차를 보조하는 플랫폼을 제공하며, 기업회원과 개인회원 사이의 근로계약, 위임계약, 용역계약 기타 계약의 당사자가 아닙니다.
2. 회사는 기업회원이 등록한 채용공고, 제안 내용, 전형 절차, 채용 결과, 근로조건, 처우 협의, 근로계약 체결 및 이행에 대하여 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.
3. 회사는 기업회원의 귀책사유로 발생한 지원자 정보 오남용, 개인정보 유출, 부적절한 채용 절차, 허위공고, 차별공고 등에 대해 책임을 부담하지 않습니다.
4. 회사는 천재지변, 전쟁, 테러, 감염병, 정전, 통신 장애, 클라우드 장애, 기타 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임을 부담하지 않습니다.
5. 회사는 기업회원의 계정 관리 소홀, 멤버 권한 관리 미흡, 내부 담당자의 부정 이용으로 발생한 손해에 대해 책임을 부담하지 않습니다.
6. 회사가 제공하는 알림, 리마인더, 상태 표시 기능은 기업회원의 의무 이행을 보조하기 위한 것이며, 회사는 기업회원이 이를 확인하지 않거나 이행하지 않아 발생한 손해에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.
7. 회사는 제9조에 따라 보관 기간이 만료되어 지원자 정보가 파기됨으로써 기업회원이 이를 열람할 수 없게 된 데 대하여 책임을 부담하지 않습니다.

1. 회사 또는 기업회원은 본 약관을 위반하여 상대방에게 손해를 발생시킨 경우 귀책사유가 있는 당사자가 그 손해를 배상해야 합니다.
2. 기업회원이 지원자 개인정보를 목적 외로 이용하거나 유출하여 회사 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우, 기업회원은 그로 인해 발생한 손해를 배상해야 합니다.

기업회원은 회사의 사전 서면 동의 없이 본 약관상 지위, 서비스 이용권한, 이용권, 채권·채무 등을 제3자에게 양도, 이전, 담보 제공할 수 없습니다.

1. 회사와 기업회원 간 제기된 소송은 대한민국 법을 준거법으로 합니다.
2. 회사와 기업회원 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법상의 관할법원에 제소합니다.

본 약관은 2026년 08월 01일부터 시행됩니다.